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派遣社員や契約社員は失業保険は給付外だと思われがちですが
適用条件によっては雇用保険に入ることができます。

条件としては、一週間の所定の労働時間が２０時間以上であったり、
１年以上ひき続いて雇用される場合には基本的に認められています。

派遣でも雇用期間が定められていたり、一年契約で解除などは
原則として認められていません。

短時間労働者の場合、賃金支払いの日数が１１日以上の月が
１２ヶ月以上あり、雇用保険に加入している期間が
１２ヶ月以上あれば認められています。

派遣の失業保険は、派遣期間終了から契約満了日以降一ヶ月間は
次の派遣先を探す義務かあるので、それを過ぎた一ヵ月後から
失業保険給付を受けることが可能になっています。

一般的な契約社員などであれば、１４日以上働いた月が
６ヶ月以上あれば認められています。

派遣の場合の失業保険料は、退職前の６ヶ月間にもらった給料を
一日あたりに換算した額が日額で貰えます。

派遣でも雇用形態に関係なく雇用保険に加入していれば
失業保険は貰えるということになります。
貰えないかもしれないという不安を抱くより、給料明細をチェックして
頭に入れておきましょう。


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